[勞動法]員工想按最低基數繳社保可以嗎?
作者:admin 日期:2015-07-23 瀏覽

我在上海工作,月薪25000元,我的公司按照本市最高標準為我繳納社保和公積金。可我個人并不想交這么多社保和公積金,一方面不清楚未來社保會怎么樣發展,另外一方面我在上海已經有兩套房,公積金對我來說沒啥用。我向公司提出可否按照最低基數為我繳納社保和公積金,然后我自己去買個商業保險,這樣不光自己更有保障,公司也不用為我承擔6000多元的成本。可人事部拒絕了我,表示國家有規定,就必須要按國家規定的來繳。我想為公司省錢都不可以,請問我有權要求公司按最低標準為我繳納社保和公積金嗎?
特約勞動法顧問苗其巍律師答復:

    社會保險是國家社會保障體系中的重要組成部分。在職人員社會保險,是現在相對最為完善的,養老、醫療、失業、工傷、生育五個方面都有覆蓋。《社會保險法》第四條規定,中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。這確定了我國社會保險繳費法定的原則。

    對于在職人員社會保險而言,社會保險并非只是員工個人的權益,同時也是員工的義務。通俗得來說,在職人員社會保險的受益方,不僅僅是員工本人,也有用人單位和整個社會保險體系。在單一權利的關系中,具有權利的一方有權放棄自己的權利。但是在社會保險這樣綜合多方面的權利義務關系中,員工本人不能單方面決定是否繳納社保,也不能單方面決定繳納社保的高低。

    那員工是否可以和用人單位協商繳納社會保險呢?答案同樣是否定的。首先,繳不繳社會保險,決定了員工在履行勞動關系過程中的諸多待遇和風險規避。比如員工發生工傷,沒有繳納社會保險的話,所有的工傷待遇都要由用人單位承擔。這是一筆巨大的負擔。一些小的用人單位,索性就破產,逃避自己的責任,將爛攤子推向社會。這種情況是國家不愿意看到的,強制性是在職人員社會保險的必然要求。

    其次,繳納社會保險的基數,各地都有明確的規定。如《上海市勞動和社會保障局關于確定繳納社會保險費工資基數的通知》中規定,當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定,首次參加工作和變動工作單位的繳費個人,應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數。這種做法保障了員工的社會保險待遇與其收入相適應,同時也保障了社保基金的正常收入。如果通過用人單位和勞動者的協商,自主降低繳費基數的話,社保基金就成為了受損害的一方,其基金的正常運作受到很大的威脅。

    每一個員工都有自己的利益傾向。有些人更需要這部分待遇,有些人更需要那部分待遇。但是社會保險作為一個強制實施的體系,就有其社會性質,而不能像商業保險那樣,只注重個人的需求。公司的人事部拒絕您的請求是正確的。(完)

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