別跟隨這樣的壞老板
作者:tina 日期:2016-12-28 瀏覽

中國市場是以中小企業為主體的市場,許多步入職場的新人只能屈就于沒有前景的企業,經過努力工作后沒能得到公平的回報是常有的事,有些企業和老板根本就不值得員工去為他們賣命,但作為職場新人既有無奈也有無知的因素,導致“落入狼窩”浪費了寶貴時間,因而談點心得供職場新人參考也不失為行一善舉吧!以下幾種人便是不值得去跟隨的老板:

 

1.時常對陌生人極力夸獎的老板。

這種老板一定有事相求與別人,當對方喪失警惕而相信這個老板時,老板就會擺出高高在上的架子,目的是讓陌生人接受一些不合理條件而答應幫這個老板做點事,最后這個老板又會以種種理由表示對陌生人的不滿,以求抵賴事先對陌生人承諾的條件。如果跟隨了這種老板,這種事情很快就會發生在你身上。

 

2.經常承諾以后會給什么好處的老板。

這種老板沒有兌現承諾的意識,他的承諾只是用來激發員工積極性的一種手段,他的承諾是越來畫越大的餅,當到期沒有兌現小承諾時,你別以為老板忙得忘記了過后一定會補上,過后你還會得到老板更多更大的承諾,只是你永遠見不到老板給你兌現承諾。如果你在乎老板的承諾,你最好早點離開他。

 

3.企業經營多年沒把企業做大的老板。

這種老板會時常向員工炫耀“一家企業多年不倒很不容易”,我們也不懷疑他的企業會很快倒閉,但可以肯定他做不大,一般五年以上歷史的企業如果還是老樣子,你的個人發展空間是沒有的。如果你想和企業一起成長,那你還是離開這個老板方為上策。

 

4.經常指責員工沒把事情做好的老板。

這種老板自己也不會做事,屬于有想法沒辦法的那種人,對員工工作的不滿就意味著員工值不了幾個錢,也就不會給員工主動加薪,這種企業里除了老板的家族成員以外,沒有高薪員工,更可怕的是這種人你和他越親近,你就越有機會成為他茶余飯后的嘲笑對象。如果你想獲得一份高新工作,也不想獲得太多是非,你就盡快走人吧。

 

5.抽劣質煙喝劣質酒,而且煙量和酒量都很大的老板。

這種老板可能會賺點小錢,但他是個沒品位的土包子,而且武斷專橫聽不進別人的意見,但你會乖乖聽話也還可以混日子。他的企業不可能做大,你如果有能力改變企業,還是走人為好,因為你改變不了老板。

 

6.深更半夜找你談并非重要工作的老板。

這種人是個機會主義者,臨時抱佛腳的高手,需要你時會設法讓你感動,不需要你時就當你不存在。如果你想和他一起發展,除非你甘愿永遠不需要賺錢。

 

7.在你面前說別人壞話的老板。

這種人不僅是非特多,而且極端自私,過河拆橋,在別人面前你也許就是他的負面談資,他對你的好處一定是基于對你的利用。如果你想有些個人機密,或想與老板有些合作的話,你最好遠離這種老板。

 

8.在公司里與異性員工打得火熱的老板。

這種老板已經沒有事業心了,即使他的企業不小,但他隨時可能甩手給情人掌權,企業倒閉也不在乎。如果你不想突如其來就換工作,那就趁早離開這個老板。

 

9.經常和員工產生勞資糾紛的老板。

如工資不按時發放,找理由扣工資,事后與一些項目承包人就工資問題討價還價等,這種老板也一定是把企業當生意做,總想把風險轉嫁給別人,沒用魄力把企業做大,如果你不想學做小買賣,你就不要在那里浪費時間了。

 

10.高談闊論愛顯示自己的老板。

這種人相信自己關系通天,相信權勢改變一切,可以把一個概念當做一個項目去做,而談話永遠沒有具體的內容。實際上這種老板的真實一面與他吹的相距很遠,你可能很容易被老板洗腦了,這種老板的確有些社會關系,但這些關系往往對企業幫助不大。這種老板愛面子,你不用擔心工資方面的承諾不會兌現,但要學點真本事的話你還是忍痛割愛好了。

 

11.員工試用期很長或試用期不給工資的老板。

當你很容易找到一份試用期超過一個月的工作時,或者試用期只有幾天但不給工資的工作時,你不要高興得太早,因為老板是把你當做廉價勞動力的,這種老板給你的底薪很低,然后給你業績工作很高,但業績的要求是一般員工所完不成的目標,你想拿到這份“極具挑戰性”的工資是不可能的。

 

12.企業小但經常招聘員工的老板。

這種企業一定留不住人,而留不住人的老板一定是對員工不利的老板,你如果經常看到他的招聘廣告,你就不要去應聘了。

 

13.員工有困難時袖手旁觀的老板。

員工突發疾病時不會安排就醫,員工受傷害時不會前往醫院探望,員工急需用錢時在工資標準范圍內都不給預支,這種老板冷漠無情,把員工當做奴役的對象,如果你遇上了就立馬走人好了。

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