年假到底應該如何休?
作者:23rencai 日期:2017-01-17 瀏覽

 

臨近春節了,有的員工想在這個節日里多陪陪親友,有得想趁著春節好好放松一下,出門去旅游,員工扎堆的請假,這可讓老板犯了愁,到底這年假應該怎么休?下面完美人才網小編就給大家做個詳細的介紹。


首先說說帶薪年假的問題,根據法律規定,職工累計工作1年—10年的,年假可以休息5天,10—20年,年假可以休息10天,而對于累計工作已超過20年的,年假可以休15天。

 在這里有有兩點要提醒大家:1、國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。2、累計工作時間是指員工在一家或是多家用人單位的工作時間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定的視同工作時間。


案例:張女士從大學畢業至今一家工作12年了,共在3家不同的公司工作過,分別為5年、5年、2年,根據法律規定,那么她的帶薪年休假天數應該是10天。

接下來說說職工進入新單位后年休假天數的計算方法,根據法律規定,凡是職工連續工作滿12個月以上的,進入新單位后的年休假天數,應該按照其在新單位剩余日歷的天數進行折算,折算后不足1整天的部分不能享受年假。

案例:比如說一職工應該享受年休假的天數為10天,假如她是在3月1號進入新公司工作的,那么計算方法應該如下:[(365天-60天)/365 天]*10天。應該享受年休假天數應該是8.35天,其中折算后不足1整天的部分按規定不應享受年假,那么當年他實際應該享受8天的年假。


那么員工假如沒有休年假的話,又當如何處理呢?

按照法律相關規定,員工沒有休年假,應該分三種情況來處理:

第一種情況:如果用人單位因工作需要無法安排員工休年假的話,應該事先征得員工同意,但應按照員工享受的實際休假天數,支付其日工資的300%報酬。

案例:比如陳先生本來應享有10天的年休假,但單位因工作需要與他協商后,只給他5天的年休假,那么另外5天應該按照3倍的標準給他支付工資。

第二種情況:用人單位給員工放了年假,但是員工因自己原因不想休年假,在員工書面提出不休年假后,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。

第三種情況:是員工想休假,但單位強行不讓休,這時候應由人力資源部門依據職權責令用人單位限期改正;對逾期不改正的,除責令用人單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,由人力資源部門或者員工申請人民法院強制執行。

案例:比如劉先生在一家公司工作6年后提出辭職,因為兩年沒有休年假,劉先生向勞動仲裁委申請應有的賠償。最后判定用人單位除了支付劉先生日工資收入的300%未休年假工資報酬外,又按照他日常工資的收入,進行了賠償。勞動仲裁委認為,帶薪年休假是用人單位主動安排的,并非員工主動提出不休年假的,如果用人單位不安排補休,也不支付報酬,那么公司這樣做不但是違法的,而且最終公司除了支付員工年假工資報酬外,還要加付員工賠償金。

年休假可以跨年休嗎?

有的人說:今年工作太忙,沒有顧上休年假,明年可以補休年假嗎?據小編了解,年休假一般都在一個年度內集中安排,除非是用人單位因特殊情況,有必要安排跨年度休假的才可以跨年度休假。

病假事假休得多,還能享受年休假嗎?

據小編了解,職工有5種情況不能享受本年度的年假。具體如下:

1、依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

2、請事假累計超過20天且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作1—10年的職工,請病假累計兩個月以上的;

4、累計工作10—20年的職工,請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

不知道自己是否可以享受年休假的朋友,可以參考上面,如果您屬于上面五種情況之一,那么就不能再享受年休假了。

關于年休假的話題就給大家談這么多吧!希望老板和職工都能明白其中的利弊,對年休假進行合理的安排,切不要因為不懂法律而遭受損失。

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