PC沒落!聯想裁員10%-15%,獵頭很忙
作者:admin 日期:2015-07-23 瀏覽

小編近日從聯想員工獲悉,聯想9月將啟動裁員,比例將達到10%-15%。

  員工:有傳聞是這樣,從這個月開始,但是具體的話還沒有聽說身邊人有被裁,但是應該是人力資源那邊會有這樣的決策,比例出來了,但是具體會裁誰,可能要看上面每個老板的安排了。

  聯想的員工認為公司現在其實氣氛還好,因為從業務角度來說,每個人的工作量都沒有閑到被裁的程度,大家都很忙。確實有業務量不飽和的,可能會比較擔心。而且,聯想在業內的工資并不高,所以有很多人對于裁員保持樂觀心態,如果被裁掉也OK,拿一筆錢出去玩一下,對于個人來說是一個放松,所以有些員工也不在乎被裁。

  記者:現在大家能做的,留住飯碗,除了讓自己看起來更忙一點,有沒有比如說要跟老板搞好關系之類的?

  聯想員工:好像倒沒有,但是身邊的同事是在考一些相關的資格認證,可能對自己現在的崗位有一些加分,對長遠發展也比較有利。從我們公司來說的話,因為它要裁員一般來說是會裁下面的普通員工,因為從裁員的賠償金來說的話,它的成本比較低,需要公司支付的錢比較少,不會裁特別高級別的老板。如果是下面的員工,我們裁員一般都是根據業務來,與你跟老板關系好不好關系不大。

  大家可能很不理解,聯想明明已經PC登頂了,全球老大,而且楊元慶前段時間還拿出自己的300萬美金給大家來津貼,怎么就又裁員了呢。這就涉及到一個問題,裁員不一定說明企業支不抵收,開不出工資了才裁,可能是某些方面的收縮,某些方面的拓展。

  目前雖然聯想PC做的很厲害,但是現在全球市場都向移動終端轉移,PC再好,可能未來也會被移動終端打掉利潤,而且相比惠普或者其他PC廠商,聯想可能在利潤上的要求會更低,所以未來可能會在成本上進一步壓縮,而人力成本也是其中之一。

  那么什么樣的員工在遭遇裁員的時候先會被裁掉?愛抱怨、執行力低、總找借口、資源有限、可替代性強,這樣的員工往往成為企業裁員的首選。

  對于裁員,很多人的心態已經改變,不像過去聽到“下崗”猶如滅頂之災。當然,有整理心情重新上路的,也有心中憤懣的。

  員工一:被裁掉的人心里感覺不是很舒服,突然的決定對公司的領導層,還有管理層,還有普通員工都是一種損傷吧。

  員工二:優勝劣汰,無所謂了,總之來說有補償就OK啊,大家反正都是按照法律辦事,你開我的話肯定有補償。

  員工三:經濟社會,裁員了再找唄,還是很正常。

  不同的企業裁員方式也各有不用。有些四大的公司,直接發一封信就把員工裁掉了,沒有任何準備。有的公司可能會考慮到員工的個人情況,對于有一定背景的員工會先談話,商量好賠償等等。

  全球近些年來裁員的消息不斷,數量也很可觀。夏普昨天公布了重組方案,計劃全球裁員10966人,這個數量也很恐怖。

  無論如何,面對裁員的公司人,認清形勢,給自己軟著陸,重新定位,為了生活、生存,還是要重新振作起來。同時,企業也應尊重員工,裁員也要給員工一個準備的過程。

本文章轉自推獵王。www.tuilie.com

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